Vous vous mariez bientôt ou participez au mariage d’un proche ? Le mariage est l’un des événements les plus mémorables de la vie. C’est pourquoi les lois du Québec accordent un congé de mariage aux employés. Qu’il s’agisse de votre propre mariage ou de celui d’un proche ; nous vous expliquons dans ce qui suit, quel droit au congé en cas de mariage et les procédures à suivre pour bénéficier de cette journée libre spéciale.
- Le congé de mariage au Québec, c’est quoi ?
- Quelle est la durée du congé de mariage au Québec ?
- Est-ce que le congé du mariage est payé au Québec ?
- Qui a le droit de bénéficier du congé de mariage ?
- Comment demander le congé de mariage ?
- Un jour de congé important pour célébrer son mariage ou celui d’un proche
Le congé de mariage au Québec, c’est quoi ?
Le congé de mariage au Québec est un congé qui permet aux employés de s’absenter du travail pour fêter leur mariage ou union civile, ou encore pour participer au mariage ou à l’union civile d’un membre proche de leur famille.
Ce congé est fixé par la loi, donc il n y a aucun risque de perdre son emploi et les employés ne peuvent pas être discriminés ou pénalisés pour avoir exercé ce droit.
Quelle est la durée du congé de mariage au Québec ?
Au Québec, la durée du congé de mariage est d’un seul jour.
L’employeur n’a pas le droit de refuser ce congé. Il est tenu d’accorder le congé avec le salaire approprié pour le mariage de l’employé(e) et de ne pas pénaliser l’employé(e) pour cette absence.
Est-ce que le congé du mariage est payé au Québec ?
Si vous allez fêter votre mariage ou union civile en tant qu’employé(e), vous bénéficiez d’un jour totalement payé comme le cas d’un jour de travail ordinaire.
Cependant, le congé pour assister au mariage ou à l’union civile d’un membre de la famille proche est non payé.
Pour le congé de mariage en général, vous n’avez pas droit à d’autres jours de congé, même ceux qui rentrent dans les jours de congé impayés.
Qui a le droit de bénéficier du congé de mariage ?
Tous les employés, qu’ils travaillent à temps plein, à temps partiel, de manière temporaire, occasionnelle, ou sur appel, sont éligibles à ce congé, quelle que soit la durée de leur travail.
Comment demander le congé de mariage ?
Pour bénéficier du congé de mariage, l’employé(e) doit informer son employeur au moins une semaine à l’avance. La demande doit idéalement être faite par écrit. Des exemples de lettres de demande de congé pour mariage peuvent être obtenus auprès des ressources humaines de votre entreprise.
Pour justifier l’absence de demande du congé de mariage, l’employé(e) doit fournir une preuve de l’événement, telle qu’un certificat de mariage ou une invitation officielle au mariage ou à l’union civile.
Un jour de congé important pour célébrer son mariage ou celui d’un proche
La politique de congé de mariage au Québec est une indication de la valeur accordée aux événements personnels dans la vie des employés. Avec un jour de congé payé pour son propre mariage et un jour non payé pour participer à celui d’un autre, la loi québécoise reconnaît que chacun a droit à ces occasions mémorables, que vous ne devez absolument pas rater !
Pour toutes autres questions supplémentaires, vous n’avez qu’à prendre contact avec la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) durant les jours ouvrables au :
- 1 844 838-0808 : Depuis le Canada et États-Unis ;
- 1 514-906-3250 : Si vous vous trouvez à l’extérieur du Canada et des États-Unis ;
- Via le formulaire de contact en ligne.
